Ich möchte alle Bürgerinnen und Bürger herzlich einladen, sich bei der Online-Beteiligung zum Reformdialog einzubringen und mitzumachen. Sagen Sie uns, wie Sie sich den öffentlichen Dienst der Zukunft vorstellen und welche Ideen aus Ihrer Sicht umgesetzt werden müssen.

http://www.reformdialog.at/ideensammlung/online-beteiligung/

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Ich habe heute den Reformdialog für den Öffentlichen Dienst (www.reformdialog.at ) gestartet. Ab sofort lade ich alle Bürgerinnen und Bürger sowie Praktikerinnen und Praktiker des öffentlichen Dienstes ein, sich in den kommenden zwölf Monaten gemeinsam Gedanken zur Zukunft des öffentlichen Dienstes zu machen.

Mein Anliegen ist es die langfristige Sicherung des öffentlichen Dienstes als Garant für eine effiziente und bedarfsgerechte Produktion öffentlicher

Güter und Leistungen zu sichern. Ich bin überzeugt, dass es dafür die Ideen und das Know how aller Betroffenen braucht.

Der Reformdialog ist der Raum, dieses Wissen sichtbar zu machen und gemeinsam

weiter zu entwickeln. Ausgangspunkt ist der Beiratsbericht „Perspektiven des öffentlichen Dienstes – 7 Thesen – 50 Empfehlungen“ (Beiratsbericht hier: http://www.bka.gv.at/DocView.axd?CobId=44129 ) . Ziel ist es, gemeinsam einen Maßnahmenkatalog zu erstellen, der Grundlage für die weiteren politischen Aushandlungsprozesse ist.

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Nach längerer Blog-Abstinenz einmal wieder ein Eintrag, weil wir heute als SPÖ-Frauen gemeinsam mit dem Sozialdemokratischen Wirtschaftsverband und der FSG  eine wunderbare Website präsentiert haben. Unter www.lohngerechtigkeit.at können Frauen folgende wichtige Infos finden: Expertinnen-Tipps zu Gehaltsverhandlungen, Portraits von Frauen, die Mut machen, auch Disskussionsforen, Chatrunden und Beispiele von Unternehmen, die Lohngerechtigkeit leben.

Und darum launchen wir gerade so eine Seite:  Frauen treten seltener in Gehaltsverhandlungen als Männer. Männer fordern durchschnittlich einmal im Jahr eine Gehaltserhöhung, Frauen hingegen nur alle zwei bis drei Jahre, wenn überhaupt. Oft verlangen Frauen auch weniger Gehalt als männliche Kollegen oder geben sich mit weniger zufrieden. Deshalb wollen wir Frauen ermutigen, selbstbewusst in Gehaltsverhandlungen zu gehen. Wer sich vorab gut informiert, hat bessere Chancen auf Erfolg. Darum werde ich auch in meiner Rolle als Frauenministerin im Oktober einen Lohn- und Gehaltsrechner präsentieren, der Frauen darüber informieren soll, ob sie entsprechend ihrer Leistung entlohnt werden.

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Heute bin ich sehr froh und stolz darauf, dass wir bei dieser Regierungsklausur weitere Bundesmittel für den Ausbau der Kinderbetreuung in Österreich beschlossen haben. Denn alleine in den ersten Jahren 2008 und 2009 in denen der Bund Geld zum Ausbau der Kinderbetreuung bereit gestellt habe, sind über 17.000 Betreuungsplätze und 6.000 Jobs geschaffen worden – das ist eine Erfolgsgeschichte.

Ich habe mich immer dafür stark gemacht, dass wir diese Erfolgsgeschichte weiterführen, und zwar so schnell wie möglich. Gerade bei der Betreuung der Kleinsten, also der Unter-Dreijährigen, müssen wir weiter aufs Gas steigen. Darum wird die Regierung noch heuer 10 Millionen Euro und die nächsten drei Jahre 15 Millionen Euro zur Verfügung stellen. Das ist eine Familienpolitik, die Frauen weiterbringt. Denn mit der Fortsetzung der Anstoßfinanzierung unterstützen wir Frauen dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Das ist ein guter Weg, und diesen Weg werden wir weitergehen.

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Heute wurde eine Tür aufgestoßen. Die Bundesregierung geht mit gutem Beispiel voran und verordnet sich eine Frauenquote für die Aufsichtsräte staatsnaher Unternehmen. Das ist ein erster wichtiger Schritt, aber noch lange nicht das Ende des Weges.

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